Aprendizado contínuo é a chave para a estabilidade na carreira

À medida que a automação avançada se expande, uma nova pesquisa revela que muitos funcionários acreditam que o aprendizado contínuo os ajudará a adquirir novas habilidades para avançar na força de trabalho

À medida que a robótica e a automação avançada continuam a se espalhar por todo o local de trabalho americano, os trabalhadores expressam atitudes conflitantes e às vezes totalmente contraditórias sobre o impacto que essas novas tecnologias terão em suas vidas - mas a maioria acredita que o ganho de habilidades relevantes da indústria por meio do aprendizado contínuo é uma estratégia útil para " à prova de futuro ”suas carreiras.

De acordo com o terceiro estudo nacional anual da empresa de edtech MindEdge / Skye Learning, quase um terço (32%) dos funcionários americanos relatam que a tecnologia avançada - incluindo trabalhadores de robôs, IA e análises - foi introduzida em seus locais de trabalho no ano passado . Desses funcionários, mais de três quartos (76%) consideram que a nova automação facilitou seus trabalhos.

Os participantes da pesquisa não se sentem imediatamente ameaçados pela chegada da tecnologia avançada: apenas 25% dos trabalhadores dizem estar preocupados em serem substituídos por essas tecnologias em 2020, enquanto 53% dos entrevistados dizem que não estão nem um pouco preocupados. O nível de preocupação também não aumenta significativamente quando o cronograma é alterado: apenas 29% dizem que estão preocupados em perder seus empregos para a tecnologia nos próximos cinco anos, enquanto quase a metade (47%) diz que não está nem um pouco preocupada.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores também expressam algumas atitudes claramente negativas sobre a tecnologia no local de trabalho. Uma clara maioria (55%) discorda da afirmação de que os robôs são melhores trabalhadores que os humanos. E uma maioria ainda mais forte (57%) concorda que "robôs e automação avançada são ruins para os trabalhadores americanos".

O terceiro estudo anual Futuro do Trabalho da MindEdge , Preparando-se para os Colegas de Robôs: Uma Nova Década de Robomageddon , entrevistou 1.017 trabalhadores dos EUA sobre o estado dos robôs e da automação no local de trabalho. As duas primeiras pesquisas desta série focaram especificamente as atitudes dos gerentes e líderes da empresa, mas a maioria dos entrevistados na pesquisa atual é de trabalhadores não gerenciais.

O impacto dos robôs na cultura do local de trabalho

À medida que a robótica e a automação se tornam mais predominantes nas empresas americanas, quase sete em cada dez funcionários (69%) em locais de trabalho automatizados relatam que isso causou um impacto positivo no moral geral do local de trabalho. Quase dois em três (65%) concorda que a tecnologia pode liberar trabalhadores humanos para um trabalho mais interessante.

Mesmo assim, quase metade (44%) dos que trabalham em locais de trabalho recém-automatizados também relatam que a tecnologia assumiu parte de seus empregos. Esse número é ainda mais alto entre os trabalhadores com formação superior (49% entre os que possuem pós-graduação) e os que trabalham no setor de tecnologia (61%).

As opiniões estão estreitamente divididas sobre a questão de saber se a tecnologia criará mais empregos do que substitui: 41% acreditam que isso seja verdade, mas 47% discordam. O nível de ceticismo excede a maioria entre as mulheres (52%); trabalhadores com mais de 39 anos (51 por cento); trabalhadores não gerenciais (55%); e trabalhadores do setor manufatureiro (54%).

A forte percepção de que robôs e automação “são ruins para os trabalhadores americanos” é ainda mais forte entre trabalhadores com apenas o ensino médio (66%) e trabalhadores no setor de varejo (68%). Significativamente, não há virtualmente nenhuma diferença de opinião sobre esse assunto entre trabalhadores de empresas que automatizaram recentemente (57%) e trabalhadores de empresas que não automatizaram recentemente (59%).

Essas atitudes negativas contrastam fortemente com a sensação positiva de que a tecnologia está melhorando o moral e facilitando o trabalho dos trabalhadores. Essa discrepância sugere que os trabalhadores americanos ainda estão enfrentando o impacto da tecnologia no local de trabalho e ainda não são capazes de chegar a um consenso claro sobre o assunto.

"Navegar no impacto da robótica, automação e IA é um pilar das operações comerciais modernas que levarão tempo e experiência para que os líderes e funcionários da empresa entendam", disse Jefferson Flanders, CEO da MindEdge Learning. “Os trabalhadores americanos continuam descobrindo exatamente como se sentem sobre robótica e automação no local de trabalho. Mas, independentemente de como eles possam se sentir, a tecnologia está transformando inexoravelmente a força de trabalho dos EUA - e empregadores e trabalhadores precisam se preparar para isso. ”

Qualificação na era da automação

Embora muitos funcionários ainda estejam decidindo como se sentem em relação à automação no trabalho, a grande maioria (88%) acredita que o ganho de habilidades relevantes do setor por meio do aprendizado contínuo é uma estratégia útil para "proteger o futuro" de suas carreiras.

As habilidades específicas mais procuradas pelos trabalhadores americanos incluem programação de computadores e web design (29% dizem que essa é uma das três principais habilidades mais valiosas); cibersegurança (28%); pensamento criativo (26%); solução de problemas complexos (26%); e pensamento crítico (25%).

Os meios mais eficazes de fornecer treinamento de habilidades, de acordo com os participantes da pesquisa, são programas de treinamento no local (68% dizem que este é um dos dois tipos mais eficazes de treinamento) e programas de treinamento on-line (50%). Os trabalhadores estão menos entusiasmados com o treinamento externo (28%) e conferências / exposições / seminários externos (19%).

"Não há dúvida de que a tecnologia está transformando o local de trabalho, pois mais de um terço dos trabalhadores relatam que a IA e a robótica já foram introduzidas em suas rotinas diárias de trabalho", disse Frank Connolly, diretor de comunicações e pesquisa da MindEdge / Skye Learning. “Continuar avançando e aprimorando o conhecimento humano por meio do aprendizado contínuo é uma ferramenta essencial para reforçar a confiança e o engajamento dos funcionários em um ambiente de automação avançada.”

Os trabalhadores, no entanto, não têm uma noção clara de quem deve liderar o treinamento de habilidades. Uma pluralidade (42%) diz que empregadores e funcionários são igualmente responsáveis ​​por fornecer treinamento, mas uma proporção substancial (34%) diz que a responsabilidade deve recair principalmente sobre os empregadores. Apenas 21% dizem que os funcionários devem ser responsáveis ​​por atualizar suas próprias habilidades.


Fonte: https://www.ecampusnews.com/2020/03/13/continuous-learning-is-key-to-career-stability/2/


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