Redefinindo a "carreira" de hoje

Todos os anos, os americanos tomam emprestado mais de US $ 100 bilhões para que os estudantes possam frequentar a faculdade. O motivo parece óbvio: os estudos mostram que as pessoas que obtêm um diploma universitário ganham significativamente mais renda do que aquelas que não.

Mas eis o que todo esse tempo, esforço e dinheiro não podem comprar hoje em dia: uma carreira. Pelo menos no sentido tradicional.

A própria palavra Carreira implica longevidade, coerência e um grau de previsibilidade. Todos nós construímos um paradigma de que as carreiras são caminhos lineares construídos por longos períodos em que há uma linha e uma lógica claras de uma posição para a seguinte. No entanto, as realidades atuais dos negócios vêm desmantelando essa noção nos últimos anos. O rápido avanço tecnológico está atrapalhando mercados e indústrias inteiros da noite para o dia. Empresas e empregos que antes pensávamos serem indestrutíveis desaparecerão em breve. Hoje, alguma organização promete uma garantia de 20, 10 ou até 5 anos? E se uma empresa fizesse essa promessa, você acreditaria, considerando todas as perturbações que vemos ao nosso redor nos negócios hoje?

Toda essa mudança está nos forçando a repensar a noção do que uma carreira significa hoje.

Para algumas pessoas, as carreiras servem como um caminho para o significado e o propósito. Para outros, carreiras proporcionam prestígio e dinheiro. Descobrir o que você quer de uma carreira ajudará muito a navegar por uma economia e um mercado de trabalho cada vez mais agitados.

Claramente, isso é mais fácil dizer do que fazer.

Economia impulsionada pelo empregador

O acordo empregador-empregado tem sido um elemento básico da sociedade americana. Apesar da reputação deste país de individualismo de risco, apenas 10% ou 14 milhões de pessoas na força de trabalho dos EUA trabalham por conta própria, de acordo com o Pew Research Center.

Após a Revolução Industrial, muitas empresas adotaram um relacionamento paternalista com seus trabalhadores, o que significa que os empregadores cuidavam de seus empregados como família alargada, mas exigiam lealdade e obediência absolutas em troca. Assim, o nascimento de "cidades da empresa" como Hershey na Pensilvânia e Pullman em Illinois.

A indústria automobilística, incluindo a General Motors, Ford e Chrysler, ofereceu a seus trabalhadores um caminho para a classe média com bons salários, benefícios e segurança no emprego. Por todo o Centro-Oeste, várias gerações de famílias trabalhavam nas linhas de montagem em Detroit.

Hoje, quase 50% de todos os trabalhadores dos EUA recebem seguro de saúde de seus empregadores, sendo o Medicare e o Medicaid a maior parte da outra metade, de acordo com a Kaiser Family Foundation. Os empregadores deduzem automaticamente nossos impostos sobre a folha de pagamento, fornecem treinamento e desenvolvimento e ajudam a subsidiar nossa aposentadoria.

Simplificando, historicamente dependemos dos empregadores para um grande número de coisas. Os empregadores fornecem estrutura, estabilidade e consistência ao nosso dia a dia. Portanto, faz sentido que tendamos a ver nossas carreiras como uma lista seqüencial de empregadores. Basta olhar para o currículo médio: ele se concentra mais em quem trabalhamos e em algumas coisas importantes que fizemos em cada função, em vez de em todo o indivíduo que se candidata ao emprego.

Mas nas últimas duas a três décadas, as forças da globalização e da mudança tecnológica enfraqueceram esse vínculo entre empregador e empregado.

Os trabalhadores não podem realisticamente esperar passar toda a sua carreira em um empregador ou até dois ou três. Como recrutador, vi entrevistas passarem de "Por que você ficou apenas nessa empresa por 5 anos?" Para "Por que você ficou tantos anos (5) nessa empresa? Você não está se desafiando? ”E essa transição ocorreu nos últimos 20 anos.

Uma pesquisa recente da Gallup relata que dois terços dos trabalhadores americanos dizem que estão "desapegados" de seu trabalho, incluindo 13,3% que dizem estar "ativamente desapegados", o que significa que estão infelizes em seus empregos.

Já estamos vendo que os funcionários estão deixando seus empregos a taxas mais rápidas do que a qualquer momento, desde que acompanhamos essa estatística. Em 2018, a posse média de emprego para um homem com mais de 25 anos de idade nos Estados Unidos era de 5,1 anos, em comparação com 5,5 anos seis anos antes, de acordo com o Bureau of Labor Statistics federal. Nesse mesmo período, a posse média de uma mulher com mais de 25 anos caiu de 4,4 anos para 4,8 anos. Quando falo com CEOs de todo o mundo, todos me dizem que o tempo que as pessoas ficam em suas organizações está diminuindo sem fim à vista.

Ao mesmo tempo, testemunhamos o surgimento da "economia de shows", na qual as pessoas trabalham como contratadas / freelancers em vez de empregos em período integral. Para alguns, essa é uma maneira fenomenal de obter renda extra. Hoje, temos mais maneiras de ganhar a vida fora de um “emprego” tradicional do que nunca e, tão importante quanto, temos mais visibilidade a essas oportunidades do que nunca, graças a sites como LinkedIn, Glassdoor e Indeed.com.

Redefinindo a carreira moderna

Portanto, se uma carreira não significa mais um caminho para a segurança financeira, o que isso significa?

Pergunte a si mesmo como você escolheu sua profissão em primeiro lugar. Ou mesmo por que você estudou um assunto específico na faculdade.

As chances são de que você achou sua profissão interessante. Você provavelmente também foi bom nisso. Você pode até ter encontrado um senso de propósito, um chamado mais elevado, talvez. Você gosta de ajudar as pessoas a resolver desafios. Você gosta de construir ou criar coisas únicas que as outras pessoas gostam. Você quer se diferenciar da multidão. Você só quer contribuir com algo produtivo para a sociedade. Você quer se desafiar.

Portanto, você deve ver uma carreira como um meio de capturar essas coisas, não importa se você trabalha para si mesmo, para outra pessoa ou para várias pessoas.

"Os dados continuam a ser divulgados sobre pessoas que desejam crescer e se desenvolver", disse-me Sally Thornton, CEO da empresa de aquisição de talentos Forshay. "Quando você dobra o aprendizado e a criatividade, essas são as coisas que permanecerão verdadeiras e importantes no futuro do trabalho. O que faz alguém parecer ótimo hoje é que eles estão se esforçando."

"Em vez de dizer 'se eu trabalhei no Facebook, o Facebook está encarregado do meu aprendizado', neste futuro fluido de trabalho, temos que dizer 'como estou aprendendo e crescendo, o que me desperta e quais são os ambientes em que qual posso fazer o meu melhor trabalho? '", ela disse. "E, portanto, essa mentalidade de aprendizado e de crescimento servirá melhor às pessoas. Quando estou treinando pessoas, digo sempre o primeiro foco no que te ilumina antes de procurar seu próximo emprego".

Em vez de um caminho linear, hoje uma carreira consiste em uma série de padrões e formas que podem interagir ou progredir independentemente um do outro. E nessa era de freelancer e de emprego, o trabalhador também poderia tirar proveito de uma economia tão imprevisível, mas infinitamente mais flexível, para aprender e crescer.

"Cada um de nós deve sempre estar envolvido em oportunidades de desenvolvimento", escreveu David Blake, co-fundador da Degreed, em seu livro "The Expertise Economy".

"Inovação significa ir além do status quo", disse ele. "Você tem que ir aonde outros não estiveram, o que exige que você saiba aprender e se qualificar. Todos os melhores inovadores têm sido ótimos aprendizes autodirecionados ao longo da vida - Bill Gates, Elon Musk e Clayton Christensen estão presentes. o registro como tendo lido toda a enciclopédia quando criança ".

Obviamente, nem todos os hobbies e interesses pessoais se traduzem diretamente nas habilidades profissionais aplicáveis. Mas muitos sim, muitas vezes das maneiras mais inesperadas.

Arielle Lapiano, executiva de relações públicas do escritório de advocacia Paul Hastings em Nova York, sempre foi uma aprendiz ao longo da vida.

"Sou apenas alguém que está sempre interessado em muitas coisas diferentes e quero alimentar esse interesse", disse Lapiano, mãe casada de dois filhos. "Eu não faço isso explicitamente para ter grandes benefícios. No entanto, dito isso, acho que aprender uma nova habilidade, adotar um novo hobby, ajuda você de várias maneiras diferentes, o que é sempre surpreendente".

Por exemplo, Lapiano é um ávido dançarino de salão e participou de várias competições.

"Eu comecei a dançar há um tempo atrás, porque achei que era uma coisa divertida e diferente de se fazer", disse ela. "Eu daria crédito à dança por ajudar a me preparar para ser um apresentador melhor no trabalho. Portanto, parte do meu trabalho é ocasionalmente fazer apresentações para a equipe, às vezes fazendo apresentações para os clientes. Não sei se teria confiança para estar presente." capaz de ficar de pé na frente de uma sala para fazer isso, se eu não tivesse realmente tido a experiência de ser dançarina ".

Lapiano leva a visão de longo prazo de sua carreira, que todas as peças se somam.

"Às vezes, brinco que meu currículo se parece um pouco com uma colagem", disse Lapiano. "Que as diferentes peças não sugeriram necessariamente uma ótima carreira, ou pelo menos, uma carreira lógica. Mas gostei de tudo o que fiz e de todos os trabalhos que me levaram até onde estou hoje, o que eu acha incrível. "

Segurança no emprego é empregabilidade

Embora ninguém esteja totalmente claro como é a carreira ideal hoje, o que está se tornando claro é que o que quer que seja torna-se um pouco diferente do que costumava ser. Caminhos lineares estão se tornando colagens e uma coleção de experiências. As carreiras estão se transformando em uma mentalidade mais do que em lugares físicos que passamos diariamente. Mais e mais pessoas procuram ser empregáveis ​​do que ter segurança no emprego dentro de uma empresa e, portanto, as carreiras de "estabilidade" serão mais sobre crescimento, aprendizado e desenvolvimento do que "segurança" em algumas empresas.


Fonte: https://www.forbes.com/sites/stevecadigan/2019/09/09/redefining-career-for-today/#2f49fa5b7ea6


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