Veja como um comitê de admissões de MBA decidirá admitir ou rejeitar você

Dezenas de milhares de alunos em potencial do MBA trabalharão febrilmente nas próximas semanas para cumprir os prazos redondos de inscrição para algumas das mais prestigiadas e altamente seletivas escolas de negócios do mundo.

O que acontecerá com esses aplicativos quando eles chegarem às escolas? Como os candidatos serão avaliados? Com que frequência essas avaliações se alinham com as descrições mais positivas do processo de admissão descrito nos sites da escola?

Inspirado pelo livro clássico de Jacques Steinberg, The Gatekeepers , que trouxe leitores para dentro do processo de admissão da Wesleyan University, eu fiz uma espécie de campanha para ter acesso às reuniões do comitê de admissão em que os candidatos a MBA são admitidos, rejeitados ou listados na lista de espera. Na exploração emocionante de Steinberg das admissões de faculdades de prestígio, ele teve a chance de observar de perto os porteiros wesleyanos.

Nos últimos anos, eu também tenho sido uma mosca na parede em três escolas de negócios altamente proeminentes e de prestígio nos EUA, Canadá e Europa. Sentei-me em silêncio e observei os procedimentos por trás de como as autoridades de admissão discutem os candidatos e chegam às decisões frequentemente controversas na Questrom School of Business da Universidade de Boston , na Rotman School of Management da Universidade de Toronto e na IESE Business School na Espanha .

Afinal, acredita-se que até oito de cada dez candidatos a um programa de MBA de prestígio estejam qualificados para freqüentar a escola e se saírem bem, mas em cada uma dessas escolas até oito entre dez são rejeitadas.

O que faz ou quebra um candidato a um MBA? Quão importantes são as pontuações GMAT ou GRE e transcrições de graduação? Que diferença faz sua redação ou entrevista de admissão? Quão importante é a sua experiência de trabalho e realizações?

Certamente, todas essas coisas são importantes em um candidato a um MBA. Mas a maior surpresa em todas as três escolas de negócios para mim foi a importância do contato pessoal com uma escola, seus alunos e os funcionários de admissão que tomam decisões. De tempos em tempos, em uma reunião do comitê de admissões após a outra, ouvi os guardiões descreverem como eles conheceram uma pessoa em um bate-papo de café, casa aberta ou evento de admissão. Suas impressões tiveram um peso sobre quem foi admitido e quem não o fez.

Em alguns casos, as interações que os alunos em potencial tiveram com um funcionário de admissão - que pode ser facilmente conquistado como um entusiasta defensor de um candidato - foram fundamentais para ser admitido e até receber uma bolsa de estudos. Embora as estatísticas brutas sejam sempre lidas e frequentemente discutidas, o tempo dedicado às pontuações do GMAT geralmente é insignificante em comparação com as conversas sobre as reuniões dos candidatos.

Se você está na margem, como muitos candidatos recebem a auto-seleção que acontece nas admissões de MBA de elite, esses contatos e sua expressão de grande interesse em participar de um determinado programa são um grande passo para conseguir um “sim” fora do programa. encontro.

Na IESE Business School , a principal escola de administração de empresas na Espanha, observei recentemente que o debate no comitê de admissão é um candidato de MBA com uma pontuação de 620 no GMAT, cerca de 45 pontos abaixo da média de 686 do ano passado, entrando na escola apesar dos desafios da escola. chefe de admissões. Por quê? Porque dois de seus funcionários conheceram a candidata e ficaram impressionados com ela, embora ela estivesse sendo revisada na quarta e última rodada de inscrição na escola, quando a grande maioria dos assentos já estava ocupada.

“Então ela chega atrasada com um baixo GMAT?”, Perguntou Paskel Michels, altamente cético, o diretor de admissões do IESE.

"É baixo", admite Malvika Kumar, diretora associada de admissões na escola.

"Não, é muito baixo", retruca Michels.

"Mas seus acadêmicos são fortes e ela é uma boa candidata", retruca Kumar, que havia encontrado o candidato. “Eu acho que nós a amamos se ela for à nossa aula, e eu acredito que ela seria uma das melhores alunas da turma.”

As sobrancelhas de Michels estão levantadas. "Você está me dizendo que quer lutar por ela?"

"Sim", responde Kumar. “Ela já economizou dinheiro suficiente para a metade da mensalidade e está em conversas com sua empresa para pagar o restante. Ela tem um acordo verbal para voltar para sua empresa na Índia e isso é raro ”.

Outra funcionária de admissões, Natalia Antip, está sentada perto de Michels e quer dar algum apoio a seu colega. "Ela tinha uma história muito boa sobre se tornar uma mulher independente de uma família que era muito conservadora", diz Antip. "Se esperarmos mais um ano, acho que ela terá muita experiência de trabalho."

O candidato acabou sendo admitido.

Quando participei do comitê de admissão de MBAs na Universidade de Boston , vi que os funcionários destacaram que todos os elementos-chave do dossiê do candidato eram apresentados de uma forma que aparentemente dava a cada consideração e peso iguais. As discussões de cada candidato eram sempre civis e respeitosas, mesmo quando surgiram algumas divergências óbvias entre os membros do comitê. Não é incomum para um membro do comitê dizer que ele "amou" a interação que teve com um candidato ou que um candidato é "um bom ajuste à nossa cultura".

Isso não quer dizer que o comitê às vezes se surpreenda com o que vêem. Quando a transcrição da graduação de um candidato internacional da Ásia revelou vários graus "D", um funcionário de admissão observou: "Essas notas são terríveis." Ao avaliar a entrevista de outro candidato em consultoria, outro funcionário admissões concluiu "ele apresentou um pouco disperso . Ele respondia, mas se distraía e era um pouco perturbador ”. Em outro perfil, outro funcionário observou:“ Suas notas e desempenho acadêmico estão em todo lugar ”.

E na Rotman School of Management da Universidade de Toronto , ficou claro que o encontro com funcionários de admissão dá ao candidato uma vantagem real. Durante a discussão de uma consultora feminina de 24 anos com um GMAT de 630, um diretor adjunto de admissões em Rotman ajuda a selar o acordo sobre a admissão com este comentário: “Eu a vi em duas feiras e muitos eventos. ," ela disse. “Ela parece ser muito bem pesquisada em termos de fazer o seu MBA Ela é realmente gentil. Você pode dizer que ela é muito brilhante. Eu definitivamente concordo com o que você disse em minhas interações com ela.

A linha inferior: Claro que você precisa das estatísticas básicas para entrar em um bom programa de MBA, mas certifique-se de também ter o tempo para schmooze com a equipe de admissões de uma escola


Fonte: https://www.forbes.com/sites/poetsandquants/2019/08/10/heres-how-an-mba-admissions-committee-will-decide-to-admit-or-reject-you/#7e502346733d


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